Varsel vid arbetsbrist
I ekonomiskt svåra tider är det inte ovanligt att företag varslar på grund av arbetsbrist.
Arbetsbrist är ett av de vanligaste skälen till uppsägningar. Den här formen av uppsägning är organisatorisk och företaget måste förhandla med facket. Du har också enligt lag rätt till ett skriftligt uppsägningsbesked.
Om ditt företag inte har kollektivavtal och inte har tagit kontakt med facket ska du som medlem kontakta ditt fackförbund som då kan hjälpa dig i kontaktakterna med din arbetsgivare att se till att lagar och regler följs.
Saklig grund
Enligt LAS får en anställd inte sägas upp utan saklig grund. Exempel på förhållanden som kan utgöra saklig grund:
arbetsbrist – dålig lönsamhet, neddragningar av tjänster, organisationsförändring
uppsägning av personliga skäl – misskötsamhet av olika slag.
Misstänker du att du blivit uppsagd utan saklig grund ska du genast kontakta ditt fackförbund.