Uppsägningsbesked
En uppsägning måste vara skriftlig och lämnas till dig personligen. Den kan också skickas per rekommenderat brev.
Om du sägs upp muntligt ska du kräva att få ett skriftligt besked. Om du protesterar mot uppsägningen ska du omedelbart kontakta din SEKO-klubb eller avdelning. Det är viktigt att du inte väntar med det.
Tidsfristerna i lagen är mycket korta. En arbetstagare som kräver att få behålla sitt jobb måste till exempel underrätta sin arbetsgivare om att hon/han yrkar ogiltigförklaring av en uppsägning senast 14 dagar efter det att uppsägningen skedde.
Detta ska finnas med i uppsägningsbeskedet:
- Vad du ska göra om du tycker att uppsägningen är felaktig eller kräva skadestånd.
- Om du har företrädesrätt till återanställning. Detta gäller endast vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.