Turordning och företrädesrätt
Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist är utgångspunkten att arbetsgivaren ska följa en viss turordning. Huvudregeln är det som brukar kallas "sist in - först ut". Från denna regel finns dock undantag. Om två personer har varit anställda lika länge, ska den yngre sägas upp först.
Lång anställningstid är dock inte en total garanti och du kan bli uppsagd om dina kvalifikationer inte är tillräckliga för de arbetsuppgifter som finns kvar att utföra.
Särskilda turodningsbestämmelser kan även finnas i kollektivavtal.
Om du drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist och vill veta vad som gäller för dig bör du kontakta din lokala fackliga företrädare för information.
Företrädesrätt
Har du varit anställd i mer än tolv månader de senaste tre åren hos samma arbetsgivare? Då kan du ha förtur till återanställning om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Detta gäller under uppsägningstiden och därefter inom nio månader efter att din anställning upphört. Det betyder att arbetsgivaren inte får anställa någon utifrån utan att först erbjuda dig jobbet. Detta gäller endast om du har de tillräckliga kvalifikationerna.