Kollektivavtalet - en garanti för trygga villkor

Arbetsgivare som struntar i kollektivavtal behöver inte ge dig något mer än det som står i lagboken. Exempelvis finns det ingen lag som ger rätt till ersättning för övertid, extra avsättning till din pension eller fria arbetskläder. Vad gäller lönen kan den i princip vara noll kronor - om kollektivavtal saknas. 

Det är det här som är den svenska modellen. Modellen bygger på att lagstiftning kompletteras med bättre villkor i kollektivavtal. 

Det finns inget i lagen som säger att alla arbetsgivare måste teckna kollektivavtal. Men om en arbetsgivare vägrar att teckna kollektivavtal kan facket varsla om stridsåtegärder. Det är dessutom så att vår framgångsrika svenska modell bygger på att fack och arbetsgivare förhandlar om bra lösningar för respektive bransch, utan att politiker behöver stifta lagar som ska passa alla. I stället utgör lagarna en grund, och sedan fastställs villkoren i branschvisa kollektivavtal. 

Avtalet reglerar lägsta lön. Arbetsgivaren har stor frihet att ge bättre villkor till sina anställda än vad avtalet anger.

Mycket.

Seko förhandlar med dina arbetsgivare om extra avsättning för din framtida pension. Vad som gäller för dig anges i kollektivavtalet för din bransch.

Det finns ingen rätt enligt lag i Sverige till övertidsersättning. Det är kollektivavtalet som ger dig extra ersättning vid arbete utöver ordinarie arbetstid. I kollektivavtalet du omfattas av står det vilken ersättning du har rätt till och när övertidsersättning betalas ut.