Kollektivavtal

Innehållet i olika kollektivavtal skiljer sig åt, men mycket är också gemensamt. Tack vare kollektivavtalet som gäller där vi jobbar har vi: lön, reglerad arbetstid, OB-ersättning, högre pension, extra pengar vid sjukdom, ersättning om vi skadas på jobbet, övertidsersättning, garanterade löneökningar, extra pengar vid föräldraledighet. Med mera!

I Sverige bestäms arbetsvillkor och löner av parterna på arbetsmarknaden. Den ena parten är arbetsgivaren, den andra är facket. De rättigheter vi har på våra arbetsplatser står inte inskrivna i någon lag. Vi har dem enbart för att vårt fack varit starkt nog att kunna teckna kollektivavtal med arbetsgivaren. 

Det finns inget i lagen som säger att alla arbetsgivare måste teckna kollektivavtal. Men om en arbetsgivare vägrar att teckna kollektivavtal kan facket varsla om stridsåtegärder. Det är dessutom så att vår framgångsrika svenska modell bygger på att fack och arbetsgivare förhandlar om bra lösningar för respektive bransch, utan att politiker behöver stifta lagar som ska passa alla. I stället utgör lagarna en grund, och sedan fastställs villkoren i branschvisa kollektivavtal. 

Arbetsgivare som struntar i kollektivavtal behöver inte ge dig något mer än det som står i lagboken. Exempelvis finns det ingen lag som ger rätt till ersättning för övertid, extra avsättning till din pension eller fria arbetskläder. Vad gäller lönen kan den i princip vara noll kronor - om kollektivavtal saknas. 

Det är det här som är den svenska modellen. Modellen bygger på att lagstiftning kompletteras med bättre villkor i kollektivavtal. 

Avtalet reglerar lägsta lön. Arbetsgivaren har stor frihet att ge bättre villkor till sina anställda än vad avtalet anger.

Utan kollektivavtal riskerar din löneutveckling att bli godtycklig, ojämlik, utan insyn - och i värsta fall utebli helt. Kollektivavtalet innehåller en överenskommelse med Seko som arbetsgivaren inte kan gå under. 

Det luriga med förmåner och arbetsvillkor som beskrivs i policys och personalhandböcker är att de villkoren och förmånerna kan tas bort utan att arbetsgivaren bryter mot ett avtal (eftersom policys och personalhandböcker inte är ett avtal mellan två parter).

Kollektivavtal är ett golv, inte ett tak. Det finns ingenting i kollektivavtalen som hindrar arbetsgivaren från att ge förmåner utöver det som står där. Kollektivavtal säkerställer att alla har tillgång till samma grundläggande villkor. Det luriga med förmåner och arbetsvillkor som beskrivs i policys och personalhandböcker är att de villkoren och förmånerna kan tas bort utan att arbetsgivaren bryter mot ett avtal (eftersom policys och personalhandböcker  inte är ett avtal mellan två parter).