Kollektivavtalet lägger grunden för din lön
Flera faktorer påverkar din lön. Kollektivavtalet är en av de viktigaste. Om din arbetsgivare har kollektivavtal med Seko kan du vara säker på att få minst så hög lön som vi kommit överens med arbetsgivarna om.
I Sverige finns ingen lag som reglerar lönerna. Här är det kollektivavtalen som förbinder arbetsgivarna att betala en viss nivå till dig. Och de arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal är i praktiken inte skyldiga att ge dig något överhuvud taget.
I kollektivavtalet står vad lönen lägst ska vara för dig och dina kollegor. Kollektivavtalet innehåller också regler om hur och när lönen ska betalas ut. Den arbetsgivare som vill betala mer än vad som står i avtalet är givetvis fri att göra det.
Förutom de centrala kollektivavtalen, som brukar kallas branschavtal, finns ofta lokala avtal. I dessa har din Seko-klubb kommit överens med din arbetsgivare om hur branschavtalen ska tillämpas på din arbetsplats.
Så säkrar facket lönerna
Det finns alltså ingen lag som förbjuder din arbetsgivare att erbjuda dig fem kronor i timmen, eller att plötsligt sänka din lön.
Det som ändå hindrar arbetsgivaren är att facken gör överenskommelser – tecknar kollektivavtal – med arbetsgivaren om vilka löner som ska gälla. Därför kan arbetsgivare inte betala mindre än den minimilön som finns i varje avtal, och därför är det inte fritt fram för arbetsgivare att sänka våra löner.
Senast uppdaterat: 24 mars 2025
Läs mer om löner
- Hitta ditt kollektivavtalHitta det kollektivavtal som gäller för dig.
- Avtal 2025I år förhandlar Seko om alla centrala kollektivavtal.
- Ny på jobbetFör dig som är ny i arbetslivet.