För att webbplatsen ska fungera bra för dig och för att samla in statistik som hjälper oss att förbättra den, använder vi kakor. Läs mer om hur vi hanterar kakor

SEKO, länk till startsidan

Anställningsformer

När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller. Det finns tre typer av anställningsformer: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning.

Både i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtal är huvudregeln att ett anställningsavtal ska gälla tillsvidare, det vill säga vara en tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna att använda finns i lagen om anställningsskydd (LAS) eller i kollektivavtalet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för tidsbegränsade anställningar.

Senast en månad efter att du har påbörjat ett arbete ska du ha ett anställningsavtal. Anställningsavtalet är ett skriftligt bevis mellan dig och din arbetsgivare. Där ska det framgå vilken typ av anställning du har.

 

Läs mer om olika anställningsformer

Anställningsavtal

Senast en månad efter att du har påbörjat ett arbete ska du ha ett anställningsavtal. Anställningsavtalet är ett skriftligt bevis mellan dig och din arbetsgivare. Där ska det framgå vilken typ av anställning du har.

Senast uppdaterat: 24 mars 2025

Relaterade ämnen