Anställningsformer
När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller. Det finns tre typer av anställningsformer: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning.
Både i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtal är huvudregeln att ett anställningsavtal ska gälla tillsvidare, det vill säga vara en tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna att använda finns i lagen om anställningsskydd (LAS) eller i kollektivavtalet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för tidsbegränsade anställningar.
Senast en månad efter att du har påbörjat ett arbete ska du ha ett anställningsavtal. Anställningsavtalet är ett skriftligt bevis mellan dig och din arbetsgivare. Där ska det framgå vilken typ av anställning du har.
Anställningsavtal
Senast en månad efter att du har påbörjat ett arbete ska du ha ett anställningsavtal. Anställningsavtalet är ett skriftligt bevis mellan dig och din arbetsgivare. Där ska det framgå vilken typ av anställning du har.
Senast uppdaterat: 24 mars 2025
Relaterade ämnen
- Hitta din bransch!Läs nyheter och fakta från branschen du jobbar i.
- Hitta ditt avtal!Här kan du läsa det kollektivavtal som gäller för dig.
- Vad händer i avtalsrörelsen?Senast nytt från Avtal 2025.