Hur jämställda är vi i Sverige?
Enligt lagen ska kvinnor och män ha lika rättigheter och möjligheter att utvecklas i jobbet. Lönerna ska vara jämställda och ingen ska utsättas för trakasserier eller annan diskriminering på arbetsplatsen.
2007 låg Sverige i topp som världens minst ojämnställda land, 2011 hade vi halkat ner på en fjärde plats. Utvecklingen går på många områden åt fel håll och det finns otroligt mycket att göra.
- Kvinnor har lägre sysselsättningsgrad än män
- Kvinnor tjänar mindre än män
- Kvinnor får mindre kompetensutveckling än män
- Kvinnor har lägre pensioner än män
- Kvinnors ohälsotal är högre än mäns
- Kvinnor tar fortfarande huvudansvaret för familj och barn och innebär därför en större risk för arbetsgivaren
Vi lever fortfarande i ett samhälle där förväntningar och normer är olika för män och för kvinnor med tydliga föreställningar om vad vi är bra på och passar för. Därför måsta vi lära oss att se när människor, organisationer, arbetsuppgifter, maskiner och utvecklingsmöjligheter har en könsmärkning.
En viktig förutsättning för ett aktivt fackligt arbete mot ett jämställdare arbetsliv är att vi kartlägger våra arbetsplatser och definierar var och hur problemen ser ut. Det är ett inget enkelt arbete, det är ett arbete som tar tid men det är ett jobb som måste göras.
SEKOs nya jämställdhetsprogram finns nu att beställa och att ladda ner som Pdf.