Verksamhetsplan

Som ett kompliment till verksamhetsplanen antar förbundsstyrelsen ett antal prioriterade områden för det kommande året.

För 2024 är de prioriterade områdena följande:

Rekrytera fler medlemmar

• Rekrytera fler medlemmar 2025 än föregående år
• Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar och bland arbetstagare med utomnordisk bakgrund
• Öka branschbevakningen
• Varje nyanställd inom Sekos organisationsområde ska få frågan om medlemskap
• 1 000 deltagare vid introduktionsutbildning samt att fler arbetsplats- och branschspecifika introduktionsutbildningar ska genomföras
• Uppmana förtroendevalda att prata avtalsrörelse på arbetsplatserna
• Göra avtalskraven kända på arbetsplatserna

Behålla fler medlemmar

• Minska antalet utträden under 2025 jämfört med 2024
• Varje medlem som ansöker om utträde utan att ha lämnat vårt organisationsområde ska få ett samtal om fördelarna att stanna som medlem
• Fler klubbar ska genomföra introduktions- och medlemsutbildningar
• Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda och medlemmar i medlemsregistret
• Samla in exempel på fackliga framgångar i samtliga branscher och kommunicera dessa
• Kommunikation om avtalsuppgörelserna som når alla medlemmar och förtroendevalda på respektive avtalsområde

Stärka de förtroendevalda och Seko som förbund

• Öka antalet förtroendevalda i förbundet
• Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
• Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
• Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
• Öka antalet handledare
• Att generellt sett öka kunskapen i organisationen i syfte att stärka de delegationer som förhandlar inför kommande avtalsrörelse.
• Genomföra utbildningsinsatser för förtroendevalda som utses att ingå i en förhandlingsdelegation
• Alla medlemmar ska få information om vikten av att rösta i EU-valet

För 2025 är de prioriterade områdena följande:

Rekrytera fler medlemmar

• Rekrytera fler medlemmar 2024 än föregående år
• Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar och bland arbetstagare med utomnordisk bakgrund
• Öka branschbevakningen
• Genomföra medlemsveckan – prioritera arbetsplatser med svag Seko-närvaro
• Varje nyanställd inom Sekos organisationsområde ska få frågan om medlemskap
• Identifiera de branscher, arbetsplatser och företag där vi har störst potential att växa
• 1 000 deltagare vid introduktionsutbildning samt att fler arbetsplats- och branschspecifika introduktionsutbildningar ska genomföras

Behålla fler medlemmar

• Minska antalet utträden under 2025 jämfört med 2024
• Varje medlem som ansöker om utträde utan att ha lämnat vårt organisationsområde ska få ett samtal om fördelarna att stanna som medlem
• Fler klubbar ska genomföra introduktions- och medlemsutbildningar
• Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda och medlemmar i medlemsregistret
• Samla in exempel på fackliga framgångar i samtliga branscher och kommunicera dessa
• Kommunikation om avtalsuppgörelserna som når alla medlemmar och förtroendevalda på respektive avtalsområde

Stärka kollektivavtalen, de förtroendevalda och Seko som förbund

• Öka antalet förtroendevalda i förbundet
• Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
• Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
• Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
• Öka antalet handledare
• Extra fokus på rekrytering av nya medlemmar inför, under och efter avtalsrörelsen
• Ansvarstagande och aktiva förhandlingsdelegationer
• Att leverera avtalsuppgörelser som upplevs som förankrade och kommunicerade