Seko har växlat avtalsyrkanden på djurvårdsområdet

Seko kräver samma löneökningar som via LO-samordningen gäller för övriga arbetsmarknaden. Det innebär löneökningar med på 4,2 procent, dock med ett lägsta utrymme om 1 222 kronor per månad och heltidsanställd räknat per individ inom avtalsområdet. 

Nu inleds förhandlingarna och särskilt viktiga frågor för Sekos medlemmar på området Djursjukvård, förutom löneökningar, är de yrkanden som handlar om arbetstidsförkortning och fler semesterdagar.

– Bättre återhämtning och att kunna kombinera arbete med en meningsfull fritid är viktiga frågor för våra medlemmar. Arbetsgivare inom den här sektorn brukar likställa djursjukvården med humanvården i de flesta sammanhang, vilket rimligtvis borde betyda att våra medlemmar ska kunna ha lika bra avtalsvillkor som man har inom humanvården också. Då handlar det om till exempel Ob-ersättning och antal semesterdagar, säger Anna Wiklund, avtalsansvarig ombudsman på Seko.

Inom området Sällskapsdjursverksamheter är högre löner och ersättningar naturligtvis ett viktigt avtalskrav också. Vid sidan av detta står en bättre arbetsmiljö högst på dagordningen inför förhandlingarna. 

– Enligt intervjuer vi har gjort med medlemmarna på det här området så är det arbetsmiljön som sticker ut mest bland villkorsfrågorna. Här yrkar vi bland annat på att arbetsgivaren ska teckna ett arbetsmiljöavtal med Seko. Vi hoppas att de är lika måna om en god arbetsmiljö inom branschen som vi är, säger Anna Wiklund.  

Redan nu verkar det som att både Seko och Gröna arbetsgivare är överens om att man tillsammans behöver se över lönemodeller och de olika löneprocesserna inom djurvårdsområdet, vilket Seko ser som ett steg i rätt riktning mot mer konkurrenskraftiga kollektivavtal.  

Båda avtal löper ut den 30 juni 2025. 

Sekos yrkanden:

Djursjukvård (pdf)
Sällskapsdjursverksamheter (pdf)

Gröna arbetsgivares yrkanden:

Djursjukvård (pdf)
Sällskapsdjursverksamheter (pdf)