Facket är till för dig

Vad är Seko?

Seko är en fackförening med cirka 100 000 medlemmar som organiserar medlemmar inom nio branscher. Runt om i landet finns 160 Seko-klubbar som aktivt driver medlemmarna frågor.

Mer än 5 000 av Sekos medlemmar är dessutom förtroendevalda för Seko på sin arbetsplats. Det är så Seko fungerar. De fackligt förtroendevalda finns ute på arbetsplatserna.

Där stöttar de andra medlemmar och driver på för att göra arbetsplatserna bättre.

Vad är viktigast för Seko?

Uppgift nummer ett för Seko är att jobba för bra löner och starka rättigheter på arbetsplatserna. I Sverige bestäms arbetsvillkor och löner av parterna på arbetsmarknaden. Den ena parten är arbetsgivaren, den andra är facket. Ett starkt fack kan därför driva igenom förbättringar och löneökningar, utan fackförening går vi miste om allt.

Den andra huvuduppgiften för Seko är att stå upp för var och en av medlemmarna. Du får hjälp att hålla koll på dina rättigheter, svar på dina frågor och självklart stöd när du behöver det.

Så säkrar facket lönerna

I Sverige finns inga lagar som bestämmer hur mycket eller lite din arbetsgivare ska betala dig i lön. Det finns alltså ingen lag som förbjuder din arbetsgivare att erbjuda dig fem kronor i timmen, eller att plötsligt sänka din lön.

Det som ändå hindrar arbetsgivaren är att facken gör överenskommelser – tecknar kollektivavtal – med arbetsgivaren om vilka löner som ska gälla. Därför kan arbetsgivare inte betala mindre än den minimilön som finns i varje avtal, och därför är det inte fritt fram för arbetsgivare att sänka våra löner.

Så säkrar facket löneökningar

Att de flesta anställda varje år får en löneökning beror inte på att det står i någon lag. Sådana lagar finns inte. Inte heller beror det på att arbetsgivarna drabbas av plötslig givmildhet.

Det som gör att vi får löneökningar är att facken i avtalsrörelser sluter avtal med arbetsgivarna om att lönerna ska höjas. Förutsättningen för att facken ska kunna göra det är att tillräckligt många är medlemmar.

Så säkrar facket rättigheterna

De kollektivavtal som facken tecknar med arbetsgivarna handlar inte bara om löner och löneökningar. De innehåller också en mängd andra rättigheter för de anställda, till exempel:

• Rätt till övertidsersättning
• Rätt till ersättning vid obekväm arbetstid
• Ersättning vid arbetsskada
• Extra pengar till pensionen
• Reglerad arbetstid

De första kollektivavtalen var enkla papperslappar som undertecknades av facket och chefen. Nu, mer än hundra år senare, har facken och dess medlemmar kämpat sig till långt fler rättigheter än så på arbetsplatserna.

Det är också facken som ligger bakom stora samhällsförändringar som 8 timmars arbetsdag, fem veckors semester och rätt till föräldraledighet.

Vem kan bli medlem i Seko?

Alla som jobbar i någon av de nio branscher där Seko organiserar är välkommen att bli medlem!

Det spelar ingen roll hur lång tid du arbetat eller om du har en fast eller tidsbegränsad anställning. Facket är till för alla på arbetsplatsen.

Självklart spelar det inte heller någon roll hur gammal du är, varifrån du kommer, vad tror du på, vem du älskar eller hurdan du är i övrigt. Det som binder oss samman är att vi har gemensamma intressen på våra arbetsplatser – vi vill ha bra löner och starka rättigheter!

Även du som studerar eller deltar i arbetsmarknadspolitiska åtgärder inom något av våra områden är välkommen att bli medlem.