Ingångslön - vad ska jag ha?
Det är inte helt lätt att veta vilken ingångslön man ska begära. Många faktorer väger in. Kollektivavtalet, din kompetens, utbildning, erfarenhet, behovet, arbetsuppgifter och marknadskrafter är några exempel.
Viktigt att tänka på är att det finns branschbestämda minimilöner som Seko har förhandlat fram åt medlemmarna. Ta reda på vilka det är och acceptera inte en lön som är lägre än minimigränsen.
I övrigt är det flera faktorer som påverkar ingångslönen. När du står inför en ny anställning, tänk på följande:
- Ta reda på så mycket du kan om tjänsten.
- Vilka arbetsuppgifter ska du utföra?
- Hur ser din arbetsbeskrivning ut? Vilka tider ska du jobba?
- Finns det en facklig klubb eller ombud på företaget?
- Vilka förmåner får du?
- Förmåner kan göra att grundlönen är något lägre.
- Hur många semesterdagar har du?