Tips för klubbar

Vilken potential har ni, hur många nya medlemmar kan ni värva det kommande året?

Allmänna uppmaningar om att "värva fler" är inte tillräckligt. Kom överens om vad ni ska göra, vem som är ansvarig för vad och när det ska vara gjort. Genomför!

Hur gick det med aktiviteten ni planerade? Vad fungerade och vad kan ni göra bättre nästa gång? Hur ligger ni till med er målsättning för antalet nya medlemmar?

Sätt upp medlemsvärvning som en stående punkt på era dagordningar. Prata aktiviteter, vad som fungerat och vad som varit svårt i diskussioner med arbetskamrater, spåna fram idéer och tipsa varandra, bygg upp ert självförtroende.

När ni pratar medlemsvärvning på era möten – sätt gärna av en stund till träning.

Lista de knepigaste "motargumenten" mot fackligt medlemskap, och hjälps åt att besvara dem.

Dela upp era två och två, låt en vara förtroendevald och den andra exempelvis nyanställd mångårig oorganiserad. Turas om att försöka värva varandra!

Jobba fram en egen "ramsa" på 20-30 sekunder för att förklara vad facket är för en nyanställd – och testa dem på varandra.

Vi ska presentera oss och vårt fack för alla nyanställda. Ju tidigare vi dessutom ställer frågan om medlemskap, desto större sannolikhet att vi får ett "ja". Inte heller här räcker det med allmänna uppmaningar till varandra om att "det är viktigt att prata med alla nyanställda". Bestäm hur och av vem det ska göras och följ upp att det fungerar.

Vare sig ni förklarat facket för en nyanställd eller haft en bra diskussion med en oorganiserad arbetskamrat – ställ frågan om de vill vara med i vår förening. Den som fått en positiv bild av vår förening förväntar sig faktiskt ofta att få frågan om de själva vill vara medlemmar.

Detta är den enda av vår utbildningar som även riktar sig till icke-medlemmar, ett av syftena är självklart att alla som gått den ska inse vikten av ett medlemskap. För hjälp med att ordna en egen introutbildning, gå till sidan "Hålla introutbildningar" under studier.

Hälsa välkommen, var lyhörd, berätta var nya medlemmar ska vända sig vid behov av hjälp, erbjud en introduktionsutbildning, förklara vad medlemskapet innebär, kontrollera att de vet hur de ska betala sin medlemsavgift. Ju bättre vi tar hand om våra nya medlemmar, desto mindre risk att vi så småningom kommer att behöva försöka värva dem igen.