Medlemsinformation vecka 16

Seko har växlat yrkanden med våra motparter

I fredags växlade Seko yrkanden med Almega Tjänsteförbunden för avtalsområde Kommunikation. Vi yrkar på samma löneökningar som övriga arbetsmarknaden.

Några av Sekos krav är en individgaranti på 50 procent av löneutrymmet samt att anställda ska ha rätt att avstå semestertillägget på 0,8 procent och i stället erhålla ledig tid under kalenderåret. Seko Posten har också växlat yrkanden med PostNord. Där yrkar vi på bland annat högre lön, mer ledig tid, förbättringar i 80-90-100 och ändringar i paragraf 6 som reglerar arbetstid. Nuvarande avtal går ut den 31 juli. 

Bra att veta om särskilt högriskskydd

I förra veckans medlemsinformation skrev vi om en medlem som fått beviljat särskilt högriskskydd av Försäkringskassan. Vi har fått följdfrågor på detta som vi ska försöka reda ut här. 

Om du riskerar att vara sjuk ofta eller ha långa sjukperioder, kan du ha rätt till särskilt högriskskydd. Din arbetsgivare får då ersättning från Försäkringskassan för den sjuklön du får. Du som är sjuk ofta kan slippa karensavdrag. Det kan till exempel vara migrän, svår mensvärk eller donationer.

Du kan ha rätt till särskilt högriskskydd i några olika situationer. Det gäller bland annat om:

• det är troligt att du kommer att vara sjuk fler än 10 gånger under en 12-månadersperiod
• du har en anställning och har eller har haft rätt till aktivitetsersättning på hel- eller deltid under den senaste tolvmånadersperioden
• du kan behöva vara borta från arbetet för förberedelser och ingrepp i samband med donation av organ eller vävnader.

För att omfattas av högriskskyddet behöver du ett läkarutlåtande och ett beslut om beviljat högriskskydd av Försäkringskassan. Vid sjukdom får du ersättning från PostNord som i sin tur får ersättning för sjuklönekostnaderna från Försäkringskassan. För mer information om detta kan gälla dig, kontakta Försäkringskassan.

Ladda ner pdf för utskrift