Medlemsinformation vecka 49
Arbetstidsmått i PostNord
Seko Posten har under det senaste halvåret fått flertalet samtal från medlemmar där det visar sig att man haft ett för högt arbetstidsmått än vad gällande kollektivavtal säger. Vi vill därför passa på att informera om vilka arbetstidsmått som är reglerade i våra avtal.
Som anställd i PostNord har du beroende av befattning olika arbetstidsmått.
Inom distribution är arbetstidsmåttet om du arbetar dagtid och heltid 38 timmar/vecka, arbetar du på terminal är det 39 timmar/vecka och inom administration 40 timmar/vecka. Där utöver kan man av förläggningstekniska skäl ha arbetstidsmått 38 timmar/vecka eller 36 timmar/vecka, detta rör främst de som jobbar sen kväll, natt eller tidig morgon.
Så här säger vårt avtal om 38 timmar respektive 36 timmar av förläggningstekniska skäl:
38 timmar
Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller
- minst en gång på tid mellan klockan 23.00 och 05.00 samt
- med minst två timmar mellan klockan 23.00 och 05.00.
Eller om den egentliga arbetstiden slutar klockan 21.00 eller senare mer än två gånger i genomsnitt per vecka och om listan därutöver innehåller i genomsnitt mer än två arbetsdagar som slutar före klockan 21.00.
36 timmar
Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller
- minst 1,4 gånger på tid mellan klockan 23.00 och 05.00 samt
- med minst två timmar mellan klockan 23.00 och 05.00 samt
- till någon del på lördag eller söndag.
Poststrejken i Finland avblåst - Finska Posten backade
Vi har tidigare informerat om att Seko Posten stöttade det finska postfacket PAU i den stora poststrejk som genomfördes när Posti, finska Posten, hotade med att avtalsdumpa villkoren för ca 700 postanställda. Sammanhållningen fackföreningar emellan var stark och omfattande sympatiåtgärder genomfördes för att stötta de postanställda.
I förra veckan avblåstes strejken när parterna till slut enades om villkoren som bygger på att de 700 postanställda fortsatt ska omfattas av reglerna i tidigare gällande kollektivavtal.
Posti har i likhet med många andra europeiska länder stora utmaningar när
digitaliseringen påverkar verksamheten men en fackförening kan aldrig, oavsett vilket land det handlar om, acceptera att problemen ska lösas genom avtalsdumpning.