Medlemsinformation vecka 7
Medlem fick hjälp med tillsvidareanställning på heltid
Medlem fick tillsvidareanställning på heltid
En medlem hörde av sig till Seko Posten med funderingar kring sin anställning. Det visade sig att medlemmen påbörjat sin anställning under våren 2024 med en provanställning på heltid. Efter fyra månader avslutades provanställning och medlemmen fick i stället en särskild visstidsanställning, även den på heltid, i ytterligare fyra månader. När medlemmen nu hörde av sig visade det sig att hen nu var anställd på ett vikariat men med timlön och med 90% i anställningsomfattning. En provanställning kan aldrig övergå i en tidsbegränsad anställning. När provanställningen avslutas skall den antingen övergå i en tillsvidareanställning eller alternativt att man inte får någon anställning alls. Vi kunde därför konstatera att vår medlem skulle haft en tillsvidareanställning redan i samband med att provanställningen upphörde. Seko Posten kontaktade då arbetsgivaren vilket resulterade i att vår medlem nu har en tillsvidareanställning på heltid.
Provanställning får pågå i max 6 månader. Om arbetsgivaren inte lämnar besked om att anställningen inte skall fortsätta övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. En provanställning kan avbrytas i förtid om inget annat avtalats.
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren i en särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv (12) månader under en femårsperiod.
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än 24 månader under en femårsperiod.
Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i en särskild visstidsanställning och därefter som vikarie i sammanlagt mer än 18 månader övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Parterna i PostNord är överens om att ett vikariat inte får efterföljas av en särskild visstidsanställning. Har du frågor kring din anställning, kontakta ditt lokala ombud.