Medlemsinformation vecka 5
Information om årets semesterdagar, komptimmar och friskvårdsbidrag
En månad in på det nya året tänker vi att det kan vara bra att påminna om några saker.
Nya semesterdagar
Nytt år – nya semesterdagar! Enligt semesterlagen bryts semesteråret 1 april men vi har avtalat om att semesterår ska sammanfalla med både intjänandeår och kalenderår. Precis som tidigare men för första gången i avtalstext gäller att semesterplanen för huvudsemester (fyra sammanhängande veckor under juni, juli, augusti) ska vara anslagen senast 1 april. För semester utanför huvudsemester gäller att du ska få besked så fort som möjligt men senast två veckor efter inlämnad ansökan. De nya dagarna syns först på februari månads lönespecifikation.
12 timmar komp
I förra veckans medlemsinformation skrev vi om de så kallade Seko timmarna – 12 h komp per år för tillsvidareanställda som arbetar heltid (antalet timmar reduceras vid deltid). Dessa timmar kommer att synas först på februarilönen. Skulle du avsluta din anställning innan året är slut sker ingen avräkning av timmarna. Vi uppmanar alla medlemmar som har fler än 100 h sparad komp att ta ut minst 12 h komp under året för att på sätt erhålla nya Seko-timmar vid årsskiftet.
Friskvårdsbidrag
Nedanstående riktlinjer för subventionerad motion är beslutad av PostNord och gäller alla anställda i Sverige. Riktlinjerna följer även skattelagstiftningen, vilket är en förutsättning för att kunna bedriva skattefri motion och annan friskvård.
Anställda som arbetar heltid har ett friskvårdsbidrag på 3000 kronor.
Friskvårdsbidraget reduceras i förhållande till anställningstiden beroende på när en anställning påbörjas eller upphör under året.
Friskvårdsbidrag utges ej under tjänstledighet.
Friskvårdsbidraget måste vara utbetalt innan anställningen upphör.
Om du har frågor kring friskvårdsbidraget, till exempel hur du ska göra praktiskt för att kunna ta del av det, fråga din närmaste chef.