Medlemsinformation vecka 45
Frågor och svar: Seko-timmarna
Frågor och svar: Seko-timmarna
I senaste medlemsinfon berättade vi hur seko-timmarna fungerar. Vi har fått några följdfrågor på det som vi reder ut här.
För vilka gäller seko-timmarna?
Alla tillsvidareanställda inom Produktion får 12 timmar (baserat på en heltid) som tillförs kompsaldot den 1 januari varje år. Chefer får inga seko-timmar.
Måste man ta ut sina 12 timmar i år för att få nya nästa år? Eller försvinner outnyttjade timmar vid årsskiftet?
Timmar kan inte försvinna utan att man tar ut dem i ledighet. Det enda fallet där 12 nya timmar inte tillförs är om en medlem har över 100 timmar sparade och under 2024 inte tar ut sina 12 timmar. Då kommer inga nya timmar att tillföras 2025.
De som har mer än 100 timmar men har tagit ut minst 12 timmar får 12 nya. Men i inget fall tas timmar bort om de inte utnyttjats.
Kan arbetsgivaren tvinga oss att jobba övertid?
Det enkla svaret är ja, men det finns ett regelverk att förhålla sig till. Övertid ska för det första bara göras när särskilda skäl föreligger. Enligt vårt avtal bör den som är frivillig att göra övertid i första hand anlitas, så du kan inte bli beordrad utan att de andra har tackat nej.
Övertid ska vara beordrad på förhand eller godkänd i efterhand. Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra övertidsarbete.
Hur gör man när man under arbetspasset inser att dagens ordinarie arbetstid kommer att ta slut långt före arbetsuppgifterna gör det? Jag har redan 100 komptimmar sparade.
Det första du ska fundera över är om du ens ska jobba övertid, enligt svaret ovan. Det är arbetstiden som gäller och om inte chefen säger något annat så avslutar du din arbetsdag enligt schema. Du ska aldrig jobba gratis men möjligheten att ta ut övertiden som komptid försvinner. Övertidsersättning i pengar finns kvar.