Medlemsinformation vecka 38
Ny medlemsutbildning och avveckling av ODR Standard
Har du funderat över att bli seko-ombud?
Seko Posten behöver fler förtroendevalda och därför genomför vi en tvådagars-utbildning för den som eventuellt vill bli fackligt aktiv. Utbildningen heter ”Kvalificerad medlemsutbildning” och kurstillfällena är 26–27 oktober och 2–3 november.
-Kursen i oktober är en digital utbildning som passar bra för den som inte kan eller vill resa iväg, då sitter man hemma vid datorn och följer med på distans, säger Ida Lindouf, ledamot i Seko Posten. Tillfället i november är en fysisk utbildning i Stockholm, som lämpar sig för den som vill träffas ”på riktigt”. Resa och hotellövernattning står vi för. Naturligtvis ersätter vi även lön under utbildningsdagarna, oavsett om du deltar fysiskt eller digitalt. Så är du själv intresserad eller vet någon annan som skulle passa bra – anmäl er, avslutar Ida.
Den som går utbildningen behöver inte lova att sedan ta på sig ett fackligt uppdrag, så man förbinder sig inte till något. På samma sätt kan Seko Posten inte heller lova att man får bli förtroendevald – det får medlemmarna på respektive arbetsplats avgöra
Innehållet i kursen kommer delvis att bestämmas av deltagarna men vi kan bland annat nämna våra kollektivavtal, rollen som förtroendevald, arbetsmiljö, hur samverkan fungerar, PostNords och Sekos organisation samt löneförhandling.
Anmälan görs till sekoposten@postnord.com senast 31 september.
Ange vilket av tillfällena du vill delta på:
26–27 oktober digitalt eller
2–3 november fysiskt i Stockholm
Avveckling av ODR standard
Förra veckan fattade PostNord beslut att under 2023 avveckla tjänsten ODR-standard. Beslutet i sig kom nog inte som en överraskning för flertalet av våra medlemmar men det är ett beslut som kommer att påverka många både inom terminal, distribution och administration.
Det är flera faktorer som gör att PostNord fattar ett sådant beslut: med den ökande digitaliseringen, fler nej tack till reklam, konkurrens och stigande papperspriser är tjänsten ODR-standard inte längre lönsam. Vi är medvetna om att det ser olika ut i landet och att avvecklingen kommer påverka våra medlemmar på olika sätt. Det vi kommer göra nu är att via de avtal vi har se till att det blir en schysst omställning. Omställning behöver inte betyda att man lämnar PostNord utan att man internt får möjlighet till utveckling och arbete i någon kvarvarande del av företaget.