Medlemsinformation Vecka 9
Lönerevision 2021
Runt om i landet förbereder sig fack och arbetsgivare just nu för de lokala
förhandlingarna om nya löner för Sekos medlemmar i Postnord. Seko Posten har centralt jobbat med att säkerställa att underlagen inför förhandlingarna är korrekta, att samtliga medlemmar finns med. I nuläget har listorna skickats ut till de regionala cheferna som ansvarar för att skicka de vidare till oss. Vår förhoppning är att detta inte tar någon längre tid och att de lokala förhandlingarna startar inom kort.
Utrymmet i årets lönerevision är för Sekos medlemmar 2,7% dock lägst 705 kronor vilket betyder att samtliga Seko medlemmar vars månadslön ligger under 26 100 kronor genererar till den lokala lönepotten som om de tjänat just 26 100 kronor, vilket motsvarar 705 kr. Detta är en insamlingsmodell som innebär att det totalt blir mer pengar till Sekos lönepotter än vad en rak procentuppgörelse skulle ha gett.
Den nya lönen betalas ut med full retroaktivitet från och med den 1 mars och
målsättningen är att ny lön betalas ut i april men absolut senast i maj. För att ny lön ska betalas ut i april ska förhandlingarna avslutas senast den 13 april och motsvarande datum i maj är den 12 maj. Årets lönerevision är den första i nuvarande avtalsperiod, nästa är den 1 augusti 2022.
Från och med den 1 mars höjdes även ingångslöner, tillägg och ersättningar enligt följande:
Ingångslön: 23 505 kr/månad
Timlön: 132,58 kr/h
Enkel OB: 21,75 kr/h
Kvalificerad OB: 48,65 kr/h
Super OB: 416,80 kr/h
Tjänstefritt uppehåll under natt: 22,34 kr/ påbörjad period om 15 min
Schemaändringstillägget höjdes from den 1 februari 2021 till 270 kr