Väg till nya individuella löner är utstakad
I slutet på förra veckan hade vi ett första möte med företaget för att diskutera principer kring årets lönerevision.
Vi diskuterade bland annat hur bedöma folk som har varit borta från jobbet, till exempel långtidssjuka eller föräldralediga. Vi är överens om att ingen skall missgynnas eller diskrimineras på grund av långvarig frånvaro. Än har vi inte börjat förhandla vare sig löneökningsnivåer eller individer.
En mycket viktig sak som vi är rörande överens om är att vi ska bli klara med löneförhandlingarna så att den retroaktiva löneökningen kan betalas ut på senast decemberlönen. Det är en realistisk plan med tanke på tiden som löneförhandlingarna brukar ta. Jag tror att vi kommer att klara av det. Vi har många förhandlingstillfällen inbokade och viljan är som sagt stor att få till en bra process.
Thomas Gorin Weijmer
Ordförande Seko Bring Citymail