2017
-
Avtal klart för kommunala energibolag
Seko är överens om nytt avtal med Kommunala Företagens Samorganisation, KFS. Löneökningar på lägst 6,5 procent och en låglönesatsning är delar av innehållet.
-
Avtal klart för städarna – konfliktåtgärder dras tillbaka
Fastighets och Seko samt Almega har sagt ja till medlarnas slutliga hemställan om ett nytt avtal för Almega Serviceentreprenad. Därmed finns ett nytt kollektivavtal och varslade stridsåtgärder återkallas med omedelbar verkan.
-
Nytt avtal för kommunala energibolag och flygplatser
Seko har i dag kommit överens om ett nytt avtal med PACTA. Avtalet berör omkring 300 Seko-medlemmar på kommunala energibolag och kommunala flygplatser.
-
Seko har tecknat nytt avtal för maskinförare
Seko och motparten Maskinentreprenörerna har tecknat ett nytt, treåigt avtal för maskinförare. Avtalet ligger i nivå med det tidigare fastställda märket för löneökningarna.
-
Avtal klart mellan Seko och sjöfartens arbetsgivare
Seko och Sjöfartens Arbetsgivareförbund är överens om ett nytt kollektivavtal. Löneökningar i tariffer om 1.660 kronor på tre år och samma krontal även till lägstalönerna är delar av innehållet i avtalet.
-
LO-styrelsens uttalande med anledning av Fastighets och Sekos strejkvarsel
LOs styrelse ger sitt fulla och enhälliga stöd till det strejkvarsel Fastighets och Seko lagt på avtalsområdet Almega Serviceentreprenad.
-
Nytt avtal för värdepappersområdet
Seko och Almega har idag kommit överens om ett nytt avtal för värdepappersområdet.
-
Varsel om strejk på städavtalet
Fastighets och Seko varslar om stridsåtgärder på avtalsområdet Almega Serviceentreprenad.
-
Startskott för avtalsrörelsen på statliga området
En låglönesatsning, reglering av tidsbegränsande anställningar och arbetsmiljö. Det var några av frågorna som lyftes när förtroendevalda från Seko inom statliga verk och myndigheter under måndagen (22 maj) träffades på en avtalskonferens för att disk...
-
Så begränsas restiden i nya telekomavtalet
I det nya telekomavtalet finns regler som tvingar arbetsgivarna att begränsa restiden för sina anställda. Här förklarar vi hur.