Yrkanden i korthet:
Utrymme
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent.
Höjning av ersättningar
Tillägg och andra förekommande ersättningar ökas procentuellt som motsvarar löneökningarna enligt stycket ovanför.
Hot, Våld och Ensamarbete
Centrala parters påbörjade arbete med att angripa problematiken skall intensifieras under avtalsperioden och resultera i konkreta åtgärdsförslag.
Arbetslivskonto
Alla arbetstagare skall erhålla ett personligt arbetslivskonto dit värden kan tillföras genom avsättningar i centrala eller lokala avtalsuppgörelser.
Löneprinciper
Samma löneprinciper skall gälla för kvinnor och män.
Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt ska justeras, utöver lönepotten.
Garantinivå
Avtalen ska utformas så att alla anställda genom generella höjningar, höjningar av avtalslöner och/eller regler om lönerevision garanteras en löneökning på minst 500 kronor per heltidsanställd, månad och år.
Lägsta lönen i avtalet skall höjas till 16 500 kronor per månad och heltidsanställd samt att lägsta lönen kompletteras med ett arbetslivserfarenhet tillägg enligt nedan:
12 månaders arbetslivserfarenhet höjer lägsta lönen med ytterligare 1000 kronor per månad och heltidsanställd, vilket ger en lägsta lön på 17 500 kronor per månad.
24 månaders arbetslivserfarenhet höjer lägsta lönen med ytterligare 2000 kronor per månad och heltidsanställd, vilket ger en lägsta lön på 18 500 kronor per månad.
36 månaders arbetslivserfarenhet höjer lägsta lönen med ytterligare 3000 kronor per månad och heltidsanställd vilket, ger en lägsta lön på 19 500 kronor per månad.